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学习贯彻十九大精神,推动企业文化创新
更新时间:2018-07-04 16:36:17点击次数:302次字号:T|T


孙志国

党的十九大是引领全国人民决胜全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴中国梦的重要里程碑,为我们的企业文化建设指明了方向。每个志存高远的企业都应该把党的十九大精神融入文化建设中,结合企业实际,不断培育、升华特色企业文化,为企业的长远发展提供源源不断的推动力。鞍山市企业文化研究会以及各会员单位都应该以党的十九大精神为指针,坚持文化自信,行动自觉,实施企业文化创新,打造特色品牌文化。

党的十九大报告中指出:我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。

在这场变革中,鞍山的企业文化建设要跟上时代的步伐,推进企业文化创新,提升企业竞争力。

一、坚定社会主义核心价值观,扩大特色文化建设成果

鞍山市企业文化研究会自1990年成立以来,始终致力于推动本地区企业文化建设,助力鞍山经济振兴,12次被评为全国企业文化建设先进单位,3次被评为辽宁省社科联评为先进社团,1次被评为辽宁省先进政研会。

在多年调研基础上,2014年,鞍山市企业文化研究会提出并组织会员单位总结本企业的特征,挖掘并形成了带有鲜明特色,引领企业健康发展的企业文化体系,为鞍山广大企业树立了企业文化建设的标杆。

鞍钢股份有限公司全面导入卓越绩效管理模式,坚持典型引路,培育“英模文化”。在广泛宣传“老英雄”孟泰、“当代雷锋”郭明义等英模的同时,公司注重多方面培养、树立、宣传活跃在职工身边的先进典型,利用先进典型阐释公司理念。中国三冶集团有限公司秉持“以价值衡量员工,以业绩考核班子”理念,积极营造“一家亲”企业文化氛围,努力打造“幸福三冶、实力三冶、美好三冶”。鞍钢矿业集团公司着力打造具有矿山特色的企业文化,形成以战略落地为主导的执行文化,建设系统创新的智慧矿山、人与自然和谐发展的绿色矿山、具有高度凝聚力的人文矿山。鞍钢民企集团践行“为员工造福,为鞍钢服务,为社会尽责”的企业使命,倾力打造以责任心、事业心和慈爱心为基石的责任文化,贯穿经营管理的全过程,内化为员工的精神动力,一个由2000多名残疾职工组成的弱势群体,在责任文化的指引下,凝聚成为一个日益强大的战斗团队。

二、不忘初心,牢记为社会尽责,为员工造福的使命

在企业文化创新中,价值观的创新尤为重要。企业价值观渗透于企业经营管理的各个环节,支配着全体员工包括领导者的思想和行为,同时,对客户和合作伙伴也存在一定的影响。好的企业文化能够产生良好的社会效益,会吸引更多客户的关注。现在,企业彼此的依赖性增强,单赢的价值观会束缚企业的发展。企业文化中的多赢思想,体现在为员工负责,为社会尽责。一个企业只有奉行多赢的价值观,才能从合作伙伴以及外界获得新知识、新信息,从而在激烈的竞争中立于不败之地。

十九大报告指出:“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。”一个企业的使命,就应该是为社会尽责,为员工造福。企业文化应该秉承以人为本的观念,从员工的角度出发,为员工创造一个轻松愉快的工作环境。要采取民主开放的管理方式,为员工提供巨大的发展空间,让员工充分发挥才能。这样员工才会高度敬业,以企业为荣,把工作当作乐趣,成为企业发展的强大动力。企业文化是引导人的,同时也是约束人的。必须通过一定的方法使企业文化其深入人心,使企业、员工在企业文化认同上高度一致,员工在企业文化的指引下开展工作,才能发挥企业文化的巨大威力。

企业文化创新应与人力资源管理工作有机结合。企业文化建立需要全体员工的共同参与,企业领导者起主导作用,而人力资源管理部门也不能置身事外。人力资源管理部门应根据企业实际情况制定一套科学、完善的企业文化制度,在员工培训环节也应该加强对员工企业文化方面知识的培训和教育。在企业文化创新中,要充分考虑员工的切身利益,满足其正当合理的需要;要加强教育培训和引导,为职工创造安全、健康的工作和生活环境;要及时掌握员工心理状态,有针对性地做好思想引导;要为员工提供更多的学习机会和发展平台,拓展其职业前景。

         三、增强文化自信,完善特色企业文化体系

十九大报告指出:“文化自信是一个国家、一个民族发展中更根本、更深沉、更持久的力量。”培育和践行社会主义核心价值观,能够为企业文化建设指明方向,提供深厚的价值土壤和文化根基。我们在企业文化创新中,要自觉地将社会主义核心价值观融入其中。

企业文化是社会主义文化的重要组成部分。在企业文化创新中,要以社会主义核心价值观为引领,实现企业价值观与社会主义核心价值观的有机统一,进而指引企业前进方向,凝聚奋斗力量,激发工作热情。一是要加强对社会主义核心价值观的宣传,帮助职工更好地了解和认识社会主义核心价值观的深刻内涵,凝聚和统一广大职工的思想和意志,使广大职工焕发出创新激情,保持奋发有为的精神状态;二是要通过完善制度建设、规范行为准则等方式,将社会主义核心价值观贯彻到职工的日常言行中,帮助职工培养积极健康的工作和生活习惯;三是要通过各种文化活动,将社会主义核心价值观灌输到职工的思想中,增强广大职工爱国爱企的热情。

企业都应该注重企业文化的体系化建设,建立有自己特色的包含理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统等内容的完备的企业文化体系。今年,做为共和国钢铁工业的长子,鞍钢集团成功地召开了企业体系发布会,为鞍山的企业树立了典范。在企业文化体系的构建中,一是要做内部环境和外部环境分析,找出本企业相比于其他企业在特点、优势和精神导向上有何不同,而后加以评价、补充、发展和完善。在这个过程中,要发动每位员工积极地参与;二是企业经营者要郑重地将这些饱含集体智慧互动结晶的企业文化蓝本分享给大家,号召大家共同学习、探讨;三是组织专业人力对企业文化执行情况进行调查、评价,整理意见,修正改进,从而逐步完善企业文化体系;四是编制《企业文化手册》,系统展示企业文化建设成果,让员工认同、消化企业文化,把文化力转化为竞争力。这需要把企业文化建设与企业的经营管理结合起来,避免企业文化成为空中楼阁;五是通过制作专题宣传片、开展特色服务等活动对内、对外传播企业文化,塑造企业的优秀形象。

四、建设新平台,拓宽企业文化传播途径

“互联网+”催生了层出不穷的新媒体,论坛、博客、微博、微信、微网站、手机客户端等,不断丰富和延伸着传统媒体的功能,使企业文化建设的手段和形式更多样、更丰富。发挥媒体互动作用,提升全媒体的整体效能。在发挥全媒体平台中不同媒介各自特点的同时,加强不同媒体的互动交流,综合利用现有资源,使信息在多个平台上立体传播,扩大信息传播的覆盖面。

自办媒体作为企业文化的重要平台和窗口,一方面承担着塑造、传播、弘扬企业文化的责任;另一方面承载着企业文化建设的重要内容。新常态下,我们应创新思维,整合自办的传统媒体和新媒体等资源,打造报纸、网站、QQ群、微信群等多种文化平台,用员工喜闻乐见的形式,传播、弘扬企业文化,进一步提升员工关注度,增强企业文化的传播力、凝聚力、感染力和影响力。

但是,新媒体的开放性、互动性,其传播的内容可能失控,容易出现不同的声音甚至杂音、噪音,对企业文化建设产生不良的影响。因此,在信息爆炸时代,我们在广泛应用新媒体的同时,需要加强对新媒体的管理,确保新媒体为企业所用,为员工服务,始终传播正能量。

五、新时代党建工作与企业文化建设

         党的十九大报告指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”新时代的企业文化建设,应该融入党建工作和思想政治工作。党建工作是共产党的优良传统和政治优势,是引导员工行为、提高员工思想政治素质的实践活动。国有企业因其性质使然,党建工作尤为重要,必须通过多方位、深层次的各类活动建设坚强的战斗堡垒,从而为国家建设建功立业。在混合所有制经济乃至民营企业中,党建工作同样可以对生产经营发挥强大的推动作用。鞍山的一些民营企业也在逐渐重视思想政治工作,纷纷在自己的企业中建立党组织,这是一个可喜现象。

企业文化建设与党建工作都是以理解人、尊重人、关心人和激励人为共同的出发点,强调企业构建和谐融洽的人际关系,重视培养人的团队精神。党建工作能为企业的发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉,这和企业文化建设的目的也是相通的。将党建纳入到企业文化建设后,既要高度重视党建工作,又要在继承优良传统的基础上改革创新,提高党建工作的质量,以适应现代企业制度的要求。要加强和改进党建工作,还需要掌握适应时代发展的方法。既要有理论的宣讲,又要有形象的感染;既要有精神的褒奖,也要有物质的激励。从而拓宽党建工作的广度,增强党建工作的吸引力和号召力,形成有利于企业文化建设的环境。

要让党建工作深入基层,深入到群众中。党务干部要加强与员工的交流,宣传企业的发展战略、目标任务,把广大干部员工的思想统一到企业的改革发展事业上来,促进企业软实力的形成。在党建工作中,从保障社会、企业、员工和谐发展的角度,用敏锐的政治视角对现行的规章制度进行审视,对企业文化体系进行创新,并通过行之有效的工作,为优化制度的贯彻落实营造更好的内部环境。党务工作者要对新进员工加强教育引导,在尊重和满足他们个性发展的前提下,使他们成为企业党建工作的主体,促进企业的发展。

         (作者为鞍山市企业文化研究会理事长、鞍钢民企集团董事长)

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