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以十九大精神为统领,大力弘扬新时代企业家精神
更新时间:2018-07-10 15:25:36点击次数:285次字号:T|T

图为本文作者,鞍钢民企集团董事长孙志国

伴随着改革开放,企业家在中国崭露头角。而与中国跻身世界第二大经济体相对应的,则是企业家群体登上历史舞台,推动中国经济快速发展。新世纪以来的进一步开放,让中国企业走向世界舞台。时至今日,知识密集型企业井喷式增长,背后正是新一代企业家的兴起。一部改革开放的历史,记录着企业家群体的创新创业,也见证着企业家精神的成长成熟。企业家作为中国企业最稀缺和最宝贵的人力资源,是创新的主体,是创新的原动力,是推动经济发展,创造社会财富的重要驱动力。无论是传统产业转型升级,还是建设创新型国家,都离不开具有创新能力的企业家。

党的十九大报告强调:“激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军……”党中央对企业家精神的强调,是对所有在企业管理岗位创造价值的劳动者的鼓舞,必将对建设新时代中国特色社会主义的进程产生深远影响。

一、新时代需要更多的企业家

企业家是指那些具有创新精神、进取精神和冒险精神,能有效组织和利用经济资源,敢于承担经营风险,为企业和社会创造财富的具有特殊素质的人。学者把企业家分为三类:传统企业家、内部企业家和社会企业家。传统企业家包括私营企业的创立者和国有企业的优秀领导者。前者让一个企业从有到无,从弱到强,他们承担企业的全部经营风险,而最后他们往往会成为企业的最高领导者或者拥有企业的控股权,并通过纳税等方式回报社会。后者本身并没有企业的所有权,他们通过卓越的领导,使国有企业实现了跨越式的发展,为国家和社会作出了贡献。内部企业家是存在于已建立起来的企业内部的一类管理者,是现代大中型企业的产物,处于企业最高管理层与普通员工之间,是连接企业上下关系的纽带。社会企业家以改善社会造福人类为己任,社会企业家比单纯的志愿者、慈善家更具长远目光,更注重发展性、根本性地解决问题,是社会稳定和发展的重要推动力。

笔者认为,在企业里,那些勇于创新、创造价值的领导者,就是企业家。企业家不取决于企业的规模和所有制形式。那些富于创新意识,为社会创造价值、为职工谋福利的企业领导者就是企业家。企业家愿意投入新事业,敢于为企业创造价值承担风险。他不是单纯改变生产要素,而是同时改变生产要素之间的关系,为社会带来新价值,带来创造性的改变,是经济长期增长的动力,也是企业的无形资产。经过三十多年改革发展,中国的企业家队伍已经形成。他主要来自于三个方面。一是进入市场的国有企业有创新意识的领导者。二是由国有企业转制而成的混合所有制或民营企业领导人。三是由民营企业成长培育的企业家。以及在此以上的三种企业中的优秀的职业经理人,这些企业家正在引领着科技创新和企业变革的新浪潮。

企业家是开辟经济新增长的源泉。当前我国经济进入了新常态,要完成我国经济社会结构调整的艰巨任务需要浩浩荡荡的创业大军和企业家队伍。另一方面随着我国经济快速发展,一大批中国企业已经在引领全球创新。只有全社会共同努力,推动大众创业、万众创新,以建设创新型经济,才能让中国经济获得持久动力。企业家始终是发展创新型经济的中坚力量。在卓越企业家的领导下,强大的企业将成为现代国家财富和经济实力的主要存在形态。

二、企业家精神的基本构成

构成企业家精神核心的是创新精神、进取精神、冒险精神。这三种精神是一切企业家所必须具备的,是构成企业家精神始终不变的核心要素。

创新精神表现在企业家身上,是企业家在动态的经营环境下寻求思维的革新,而不断拿出新方法,解决新问题的意识。对一个企业而言,产品需要不断更新,服务需要不断上新台阶,市场需要不断开拓。管理方法不能因循守旧,这些变革的实现需要企业家思维的创新。只有思维的创新才能领先、才能大步发展。创新包括了生产一种新的产品、采用一种新的生产方法、开辟一个新的市场、掠取或控制原材料或半成品的一种新来源、实现一种新的工业组织等五个方面。企业家的这些创新活动正体现了他们寻求新思路、冲破旧框框的创新精神。

进取精神表现在企业家身上,就是一种对大事业的热情,他不会满足于已有的成就。因为在企业家看来,只有大事业才能激发他的勇气、才智和昂扬的斗志,才能使他的能力得到淋漓尽致的发挥。进取精神使企业家拥有强烈的创业愿望,永不满足的事业心,和百折不挠的意志。富于进取精神的企业家,才会在市场中抓住机会,做出长远而有价值意义的决策。

冒险精神表现在企业家身上,是勇于担当的精神。市场经济的动态性、开放性和经营活动的特殊性决定了企业家必须拥有冒险精神。企业家敢于冒险,在于他相信风险有时可能成为企业成长的契机,甚至是企业家个人成长的一个重要环节。但企业家的冒险精神并不等同于赌徒的盲目冒险,面对风险与否的选择时,他会考虑风险吸引力的大小,冒险成功和失败的相对概率,他更会去思考如何通过努力采取各种措施来降低风险,从而增加冒险成功的可能性。

三、新时代为企业家精神赋予新内涵

进入新时代,踏上新征程。企业家群体的自身结构在发生深刻变化,企业家群体的历史使命也在发生深刻变化。如果说,改革开放初期百业待兴,企业家群体的使命主要是推动经济高速增长,那么在中国稳居世界第二大经济体、社会主要矛盾发生历史性变化的当下,企业家群体的使命则是推动经济转型升级。《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》于201798日出台。《意见》用三个弘扬描述了新时期优秀企业家精神的核心内涵:弘扬企业家爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神;弘扬企业家创新发展、专注品质、追求卓越的精神;弘扬企业家履行责任、敢于担当、服务社会的精神。

企业家精神要体现在国家使命感和民族自豪感上。要正确处理国家、企业、和个人三者间的利益关系,把个人理想融入民族复兴的伟大实践。企业家要自觉依法合规经营、依法治企、依法维权,强化诚信意识,主动抵制逃税漏税、走私贩私、制假贩假、污染环境、侵犯知识产权等违法行为,不做偷工减料、缺斤短两、以次充好等亏心事,在遵纪守法方面争做社会表率。企业家要保持艰苦奋斗精神风貌,反对享乐主义,力戒奢靡之风,保持健康向上的生活情趣。

企业家精神要体现在工匠精神上。要建立以质取胜的战略意识,立志于百年老店持久经营与传承,把产品和服务做精做细,以工匠精神保证质量、效用和信誉。要着力培养技术精湛的高技术人才,塑造具有核心竞争力的企业品牌。企业家要敢闯敢试,敢为天下先,敢于承担风险,敏锐捕捉市场机遇,不断开拓进取、拼搏奋进,争创一流企业、一流管理、一流产品、一流服务和一流文化。提供人无我有、人有我优、人优我特、人特我新的具有竞争力的产品和服务。

企业家精神要体现在社会责任感上。企业家要用事业心和使命感做企业。社会责任感就是在一个特定的社会里每个人在心里和感觉上对其他人的伦理关怀和义务。企业的社会责任综合起来就是企业家在经营、做事、生活中对他人利益、情感的关注。企业家要有对社会负责、对他人负责的责任感。不以个人私欲而存在,坚持社会原则的情况下懂得为社会无私奉献自己力所能及的力量。企业家要认识、把握、引领经济发展新常态,积极投身供给侧结构性改革,在振兴和发展实体经济等方面作更大贡献。企业家应该在创业、创新的过程中,通过有效对接社会创新项目,义利兼顾,把资金、人才等资源聚焦在健康、养老、脱贫、安全、教育和环境等领域的棘手问题,提升商业回报的同时创造社会福祉,弥补发展不平衡、不充分的短板。

四、新时代必须大力培育企业家精神

时代呼唤企业家精神,而企业家精神更需要被制度呵护。近年来,从中央到地方,各级政府深入推动各领域改革,为经济发展营造了良好环境。但值得高度重视的是,仍有部分地方和领域,因为产权保护不到位、权力运行不规范、市场环境不透明,给企业的生存发展造成了严重瓶颈。要破除这些地方和领域的禁锢,必须加快社会主义市场经济制度改革,才能稳定那些想创业、想干事的企业家们的发展预期,从而激活他们创新创业精神和实践。

企业家精神不会从天而降,而需要公平的环境、政策的土壤,才能激发出来。党的十八大以来,中央深入推进简政放权、建立权力清单制度,营造保护企业家合法权益的法治环境;致力于建立“亲”“清”新型政商关系,厘清政府和市场边界、打造公平竞争的市场环境。

积极营造依法保护企业家合法权益的法治环境,营造促进企业家公平竞争,诚信经营的市场环境,营造尊重企业家干事创业的氛围是当务之急。培育和弘扬企业家精神是一个艰巨的系统工程,应该包括实施政府职能系统再造,深化“放管服”改革,发展混合所有制经济,支持非公有制经济发展,厚植企业家成长和发展的基础。

习近平总书记在十九大报告中庄重指出,“我们要激发全社会创造力和发展活力”。预示着企业家将获得新时代的更多馈赠,获得与中国共同成长的更多机会。从实现产权有效激励、要素自由流动,到竞争公平有序、企业优胜劣汰,从支持民营企业发展,深化商事制度改革,到打破行政性垄断,防止市场垄断。党的十九大报告提出的一系列改革措施,正是要破除体制机制障碍,让企业家在市场竞争中有公平感,在合法营收时有安全感,在社会生活中有尊严感。唯有如此,才能让企业家的创新活力充分涌流,让全社会的创造潜力竞相迸发。

五、努力营造企业家精神的成长环境

鞍钢民企集团是1986年由鞍钢组建的,拥有所属企业71家,职工5000多人。在鞍钢、鞍山市政府以及社会各界的支持和关爱下,鞍钢民企集团经过30年创业发展,已经成为全国福利企业百强之首。多年来,鞍钢民企集团践行“为员工造福,为鞍钢服务,为社会尽责”的企业使命,勇于承担社会责任,为发展地方经济,保持一方稳定做出了积极贡献。

1.实施“三看三不唯”的用人原则

在国有企业的人事管理上,像过去那样按行政级别对等,从政府选派干部到国企当领导,或者仅靠高学历、深资历,来做企业的领导人,这在世界经济发展一体化的背景下,都是不合时宜的。按照德才兼备的用人要求,鞍钢民企集团坚持人力资源管理服务、服从于生产经营中心的理念,制定“三看三不唯”的用人原则,即:“看修德,看能力,看业绩;不唯资历,不唯学历,不唯年龄。”按此原则,民企集团对人才实施动态管理,不断充实人才储备,并建立了“特殊人才库”,制定按业绩发放厂长津贴,延长工作年限等优惠政策,留住了一批富有经营管理经验的企业负责人。

2.实施“三型”战略

培育企业家精神离不开战略管理。民企集团根据福利企业特点,推出“三型”战略,即:“创建学习型企业,实施开放型经营,模拟民营型管理”。

创建学习型企业,就是要解决企业经营管理如何适应市场变化,产品、服务如何满足客户需求,员工劳动技能如何服从产品质量成本的要求,使企业适应市场变化的速度和需求。适应市场需要而努力提高本企业管理水平、产品研发、生产能力和员工操作技能的使命感;参与市场竞争,全面提高企业装备水平和技术含量,使企业不断发展壮大的光荣感。再造在共同价值观前提下的团队精神,增强企业的向心力,以提高企业对市场变化的应对能力。

实施开放型经营,发挥福利企业优势,用足、用好人才资源、环境资源、政治资源、政策资源。在对资源的认识上建立不求所有但求所用;在同外部合作、合资经营上,树立“你来创业,我给搭台,你求发财,我谋发展”的经营理念。 用开放的思想,开放的经营理念,指导开放的经营,赢得开放的市场,为企业注入新的生机与活力。

模拟民营型管理,就是站在多种所有制形式并存的市场视角上,重新审视企业。增强对企业积累的关切度,重视企业运营效果和发展速度,坚持劳动服从资本,把民营企业的激励约束机制应用于企业,实现用工制度、人事制度、分配制度的市场化,进一步落实资产经营责任,全面提高企业参与市场的竞争能力。

3.实施党建工作创新

培育新时代企业家精神必须加强党的领导。民企集团党委提出,企业的党建工作要围绕企业的生产经营中心来开展,要使“核心融入中心”,产生强大的合力。要在参与过程中实施监督,在参与过程中实施保障,在参与过程中贯彻上级指令,使党建工作与生产经营工作融为一体。针对一些国有企业党组织的作用逐渐弱化的苗头,民企集团从2001年起,着手为所属企业配齐专职支部书记,强化党组织的监督和保障作用,对推动企业经营管理发挥了重要作用。随后又出台了由党组织书记兼任常务副厂长的规定,确保党组织书记能够融入中心有载体。基层党组织开始带头践行民企集团提出的“三共”理念(即共识——想到一起;共鸣——说到一起;共振——做到一起),走到了生产经营第一线。

民企集团党委努力打造学习型、创新型、服务型的党组织,要求党组织工作要体现“六要三功能”:“观念要创新;制度要完善;组织要强化;程序要规范;活动要经常;作用要突出。以追求职工满意为根本的服务功能;以规避企业风险为目标的监督功能;以支持企业中心工作为核心的保障功能。”

4、推进民主管理

培育企业家精神并不是让企业家一人专断,而更应该强化民主管理。民企集团及所属企业成立了由职代会选举产生的企业财务管理委员会,组成人员包括企业领导班子成员、车间、财务、销售人员以及职工代表,其职能是监督决策企业的重大事项。为确保管理责任的落实,把权力锁在笼子里,避免个别企业出现的“一支笔”现象,民企集团建立了企业资金“五位一体”支出审批核销制度,即资金支出、核销由经办人、部门负责人、财务负责人、党组织书记、厂长(经理)共同签字把关,使财务管控工作更加科学合理、严肃规范,为企业降本增效发挥了积极作用。

民企集团党委、工会为所属企业职代会设计了全新流程,使职工代表切实履行监督职能和决策职能。给企业经营者确定的目标由以往的经营目标和管理指标两项,增加到经营目标、管理指标和福利指标三项。每年要在职代会上增加财务预决算及年度财务管理委员会工作情况的报告,将企业的收支情况予以公开。通过曝光企业的费用支出,更好地规避领导人的经营决策的风险,让企业的发展转化为职工的幸福指数,确保职工收入连年增长。

5.培育以责任之心、事业之心、慈爱之心为三块基石的责任文化

多年来,民企集团践行“自强、务实、团结、创新”的集团精神,培育以责任之心、事业之心和慈爱之心为基石的责任文化。责任之心是责任文化建设的坚实基础。民企集团没有为了经济利益而放弃一个残疾职工。集团强调:我们经营的不仅是企业,更是一份沉甸甸的社会责任;事业之心是责任文化建设的根本保证。民企人把自己的工作当成是一份福利事业。崇高的事业之心保证了集团由小变大,由弱变强,从而为造福广大残疾职工提供支撑。慈爱之心是责任文化建设的活力源泉。集团为残疾职工提供最可靠的工作岗位和福利待遇,送给残疾职工最贴心的温暖,把慈爱之心化作护佑集团发展壮大和赢得各界支持的精神力量。

鞍钢民企集团关注和支持各项社会公益事业,积极创造日益增多的物质财富和精神财富,在争取政府和社会各界对福利事业的关爱同时,也积极承担社会责任。集团提出了“六尽”理念并要求职工积极践行:“对老人尽孝,对家庭尽责,对工作尽心,对社会尽义,对朋友尽情,对事业尽忠。”民企集团是辽宁省社会福利企业协会执行会长单位、鞍山市慈善总会副会长单位,今年又成立民企集团义工总队,开展一系列义务活动,多方面回报社会。

多年来,鞍钢民企集团全体职工在自己的优秀企业家群体的带动下,不断取得佳绩。集团的经营规模不断扩大,职工幸福指数逐年提高。鞍钢民企集团多次荣获“全国优秀福利企业”和“全国扶残助残先进单位”称号等各种社会荣誉。2014年,在全国第五次自强模范暨助残先进表彰大会上,成为辽宁省唯一一家获得“全国扶残助残先进集体”的单位,集团董事长孙志国受到等习近平党和国家最高领导人的接见。2017年,鞍钢民企集团又被评为全国“2012-2017年度企业文化建设”三十标杆企业,是辽宁省获此殊荣的仅有的两家单位之一。

新时代将是创新创造的时代,企业家群体当与新时代同频共振,通过创新为时代注入蓬勃动力,推动中国实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续地发展。“让民企人更有自信,更有尊严,更有地位;富裕起来,快乐起来,幸福起来”的民企梦是伟大中国梦的一部分。鞍钢民企集团的全体职工将继续弘扬劳模精神、工匠精神和企业家精神,在追求共同小康的道路上团结奋进。

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